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 我们牢固确立人才资源是第一资源的观念，始终视人力资源管理为整个企业管理中的一个重要环节，坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远需要，实施人才强企战略。
公司坚持“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针，加大人才选拔、培养、引进、储备、激励力度，全面提升集团人力资源素质。公司实行岗位竞聘机制，通过内部竞聘和外部选拔激活人才资源、促使优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置。注重员工培训，按照品德、知识、能力、业绩选拔标准，建立后备经营管理、基层门店店长及优秀员工三支队伍，给每一位人才提供发展的空间，为每一位员工提供良好的事业舞台。
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人才是企业的战略资本，是企业生存与发展的支撑点。新路达集团以自己的宗旨和文化、成就与机会、以及政策和待遇，招揽和留住、用好优秀人才。
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| 新路达集团将以广阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和优秀的文化理念，使企业成为人才集聚的高地。 |
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